技能发展、就业和劳资关系部部长、锡兰雇主联合会(EFC)和几个工会之间达成了一项关于向无法上班的雇员支付工资的协议(“协议”)受到雇主和/或当局施加的限制(例如宵禁、健康指南、公共交通工具的限制使用等)。该协议考虑按比例支付工资。它认识到,必须对报到的雇员和因现行限制而无法报到的雇员加以区分。那些无法上班的人被归类为“冷板凳”—即没有分配工作的员工).
技能发展、就业和劳资关系部部长、锡兰雇主联合会(EFC)和几个工会之间达成了一项关于向无法上班的雇员支付工资的协议(“协议”)受到雇主和/或当局施加的限制(例如宵禁、健康指南、公共交通工具的限制使用等)。该协议考虑按比例支付工资。它认识到,必须对报到的雇员和因现行限制而无法报到的雇员加以区分。那些无法上班的人被归类为“冷板凳”—即没有分配工作的员工)
Key terms of the Agreement
仅适用于报到的员工及因雇主或当局的限制(宵禁等)而无法报到的员工,这些员工或工作人员将被视为“冷板凳”
员工因无正当理由而被安排/指导而仍未报告工作,则在其缺勤之日将被定为无薪
员工因无正当理由而被安排/指导而仍未报告工作,则在其缺勤之日将被定为无薪
根据员工的工作天数确定应付工资时,必须将员工的每月基本工资除以30/26天(企业确定日薪的方法)再乘以工作天数
在决定应付工作日的工资时,应为基本月薪的1/2或Rs.14500 (以较高者为准)应除以30/26天(如适用),然后乘以替补席天数
本期间用于计算酬金的工资按比例分配基本工资
鼓励雇主使用社交媒体工具来讨论,教育和实施这些措施,并在适用的情况下与工会及工会工会委员会合作实施这些措施
在此期间,没有就解雇雇员的任何特殊考虑达成协议,这将受一般法律的约束
认识到可能必须在雇佣合同中纳入适当的条款,允许在发生诸如大流行病等当事方无法控制的情况下,更改雇佣条件(特别是支付薪酬