封城、宵禁和商业活动的实际“暂停”，从而导致创收的“暂停”，并由此预测，由于全球和地方经济秩序几乎没有活力，未来的收入将很快面临明显下降。雇主们将面临着艰难而艰巨的任务，要面对企业各方面的诸多挑战，包括就业劳动力的维持。斯里兰卡就业法与大多数发展中国家新兴市场的情况一样，被认为是有利于雇员的法律法律的基本原则是，“未经雇员或劳工专员的同意，不得以任何方式改变或更改任何明示或暗示的雇佣条件，使之对雇员不利”，而且“只有在雇员或劳工专员明确同意的情况下，才允许以纪律为由终止雇佣，作为一种“惩罚”，并支付法律规定的失业补偿金；同样，冗余、裁员和关闭的情况也是如此”

因此，由于没有任何其他法律或法规规定允许因特殊或不可预见情况下的休假、减薪和终止雇佣，因此如2019新型冠状病毒大流行病所面临的困境，雇主必然不得不在上述法律规定的范围内工作，尽管在目前情况下似乎是有限制的。

迄今为止，政府通过许多不同的2019新型冠状病毒工作队实施的政策似乎承认有必要为雇主继续经营提供支持。在这种情况下，预计劳工事务专员将根据“公正和公平”的原则来执行法律，并考虑到对雇主的特殊和迫不得已的情况。在这种情况下，我们希望劳工专员不大可能以单方面消减雇佣条件为由，对雇主严格执行法律，只要这种行动显然不是恶意的；尽管法律本身并不允许，但更适合采取和解的方式。

如上文所述，一般法律规定，因“裁员、冗余或倒闭的情况”而终止雇佣，必须事先征得雇员的同意或劳工专员的批准，并支付必要的赔偿。劳工处处长没有酌情权或权利豁免或更改应支付的补偿，但可根据“公正和公平”原则，酌情决定是否容许雇主要求终止雇佣关系。在这个前提下，雇主可以考虑在短期内采取“混合模式”，有计划地裁员和减薪。

斯里兰卡法律没有规定雇员休假的概念，也没有普遍采用这种做法。然而，在目前的2019新型冠状病毒的情况下，我们不能排除雇主不寻求这种选择的可能性，也不可能拒绝给予救济

此外，考虑到雇主面临的新挑战，技能发展、就业和劳工部任命了一个特别工作组，“防止2019新型冠状病毒在工作场所的蔓延”，有技能发展、就业和劳工部部长Dinesh Gunawardena领导。 雇主联合会和工会的代表是特别工作组的组成部分。该部已要求所有工作场所在这方面成立一个委员会，我们认为这一步的目的是让企业尽快启动和运营

希望专员在适用该法时，能够认识到2019新型冠状病毒对商业带来的极端不利影响，因此，希望专员能够在坚持“公正和公平”原则的同时，在全球经济衰退几乎无法避免的情况下，充分运用法律，以拯救已经濒临绝境的企业。